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不上班也能拿工资的10种情况,快看看你有没有中招(值得收藏)

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作为一名工人,你的梦想是什么? “睡觉自然睡觉吗?”或“愿意金钱和手抽筋?”这两个梦想无非是“无法上班就得不到薪水!”但这不是为了鼓励每个人无所事事,而是在某些情况下,每个人都应该享受它权利。快点,看看如果不去上班就可以做些什么。

情况1:法定假日

法定假日是指所有公民的假期,包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节和国庆节,共计11天法定假日。假期是支付,节日,纪念日和少数民族流行的节日。假期也支付。

情况2:带薪年假

如果员工连续工作超过12个月,他或她将享受5-15天的带薪年假,具体取决于工作时间。享受与休假期间正常工作相同的工资收入。

情况3:婚礼和丧假

婚姻和丧假是指雇员自己结婚并且其直系亲属的亲属在法律上有权享有死亡的假期。根据法定结婚年龄(女性20岁,男性22岁)结婚的员工可享受3天的婚假。

如果满足晚婚年龄(女性23岁,男性25岁),婚假将增加7天,不包括法定假日和公共假期。当雇员的配偶或直系亲属(子女,雇员和配偶的父母,祖父母,祖父母)死亡时,该单位的行政领导将批准3天的死亡假。

情况4:女工有堕胎,产假,母乳喂养等。

孕妇在工作时间进行产前检查,所需时间按工作时间计算。女工满足计划生育政策怀孕,流产流产,早产先兆,医生确诊需要有胎儿休息,用人单位应安排休息,但不包括在医疗期间,用人单位支付不低于城市的最低工资80%的薪水。

女工享有98天的产假,包括产前15天;难产,增加产假15天;出生多胞胎,每出生1个婴儿,增加产假15天;怀孕堕胎少于4个月的女工享受15天的产假;怀孕4个月后流产,享受42天的产假。

产假期间女职工的产假补助金由生育保险基金按照上一年度用人单位月平均工资标准支付,用人单位不得纳入生育保险。工资。

除了计划生育政策,怀孕和终止妊娠之后,女工有权在出生当天或终止妊娠时享受产假补助金。雇主应在日常工作时间内为哺乳期的女工安排一小时的母乳喂养时间;对于多胎,每个哺乳期一个婴儿将每天喂食时间增加一小时。

如果女性员工按照国家计划生育规定进行手术,则应从手术当天起享受两天带薪休假。如果治疗单位由于计划生育手术引起的并发症而证明需要休息,则在休息期间支付工资。

情况5:男性工人的护理假

如果国家工作人员和企业事业单位的雇员是迟到的(已婚女性的第一个孩子,年满24岁或以上是已故孩子),该男子所在的单位应给予7天请假,不包括法定假日和公众假期。

情况6:有工伤的工人停止支付

这是员工患有意外事故或患有职业病并需要暂停工伤的时期(通常不超过12个月,严重伤害或特殊情况,可以通过申请延长,但可能不会延长12个月以上),原始工资福利金是相同的,由雇主每月支付。如果无法自理的工人需要照顾工作中断期,他们应对工作负责。

情况7:依法参加社会活动

在法定工作时间内劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资,如同提供正常劳动一样。社会活动包括:行使投票权和被选举权,当选代表参加由政府,政党,工会,青年联盟,妇女联合会等组织的会议;担任人民法院的证人;参加劳动模范和先进工人大会;《工会法》由于工会的活动,非生产者工会基层委员会成员的生产时间;集体协商期间集体协商所占用的工作时间,以及依法参加的其他社会活动。

情况8:雇主停止工作并停止生产

用人单位停止生产停止生产(不是劳动者自身原因造成的)的,如果不超过工资支付期限,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资;如果超过一个工资支付周期,雇主和雇员应协商确定。

情况9:服兵役期间

在兵役期间,从企事业单位,事业单位和其他用人单位招募的应征者,在服兵役期间由原雇主支付,工资不得低于城市最低工资。

情况10:治疗期间的治疗

在医疗期间,当雇员因受伤而生病或不工作时,雇主不得终止劳动合同,并给予法定病假工作或疾病救济,这可能低于当地最低工资,但不低于比最低工资。 80%的标准。

“员工在不上班时可以获得工资”是对劳动法的保护,是对员工休息和休假权利的保护。它只能在某些情况下应用。我真的很想在工作场所“无需上班就付钱”。馅饼的东西是不现实的,不可能的,甚至更不可取。不言而喻,“劳动是最光荣的!”

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作为一名工人,你的梦想是什么? “睡觉自然睡觉吗?”或“愿意金钱和手抽筋?”这两个梦想无非是“无法上班就得不到薪水!”但这不是为了鼓励每个人无所事事,而是在某些情况下,每个人都应该享受它权利。快点,看看如果不去上班就可以做些什么。

情况1:法定假日

法定假日是指所有公民的假期,包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节和国庆节,共计11天法定假日。假期是支付,节日,纪念日和少数民族流行的节日。假期也支付。

情况2:带薪年假

如果员工连续工作超过12个月,他或她将享受5-15天的带薪年假,具体取决于工作时间。享受与休假期间正常工作相同的工资收入。

情况3:婚礼和丧假

婚姻和丧假是指雇员自己结婚并且其直系亲属的亲属在法律上有权享有死亡的假期。根据法定结婚年龄(女性20岁,男性22岁)结婚的员工可享受3天的婚假。

如果满足晚婚年龄(女性23岁,男性25岁),婚假将增加7天,不包括法定假日和公共假期。当雇员的配偶或直系亲属(子女,雇员和配偶的父母,祖父母,祖父母)死亡时,该单位的行政领导将批准3天的死亡假。

情况4:女工有堕胎,产假,母乳喂养等。

怀孕女工在工作时间内必须接受产前检查,所需时间包括在工作时间内。如果女工符合计划生育政策,怀孕,有流产或早产的威胁,需要在医生诊断后休息,用人单位应安排休息,但不得包括在医疗中期。用人单位应当向其支付不低于本市最低工资标准的80%。

女工在分娩期间有权享受98天的产假,包括产前15天;难产患者15天;多胎分娩15天;多胎分娩15天;堕胎少于四个月的人15天;怀孕4个月的人堕胎42天。

产假期间女职工的产假补贴,由生育保险基金按照上一年度用人单位职工月平均工资标准支付;对于未参加生育保险的,用人单位应当按照产假前女工工资标准支付产妇津贴。

女性工人每天有权享受分娩或终止妊娠的产假津贴,但那些再次怀孕并在制定计划生育政策后终止妊娠的妇女除外。用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期的女工安排一小时的哺乳时间;对于多胞胎,每增加一名婴儿,应增加一小时的哺乳时间。

按照国家计划生育规定执行作业的女职工,自行动之日起享受两天带薪休假。如果计划生育手术引起并发症并且治疗单位证明有必要休息,则应在休息期间支付工资。

情况5:男性雇员的护理休假

如果国家工作人员或企业或机构的雇员生育晚期(已满24岁的已婚妇女生育的第一个孩子是晚育),该男子所属的单位应给予7天的护理假,不包括法定假日和公众假期。

情况6:受伤工人的在职工资期

这是员工患有意外事故或患有职业病并需要暂停工伤的时期(通常不超过12个月,严重伤害或特殊情况,可以通过申请延长,但可能不会延长12个月以上),原始工资福利金是相同的,由雇主每月支付。如果无法自理的工人需要照顾工作中断期,他们应对工作负责。

情况7:依法参加社会活动

在法定工作时间内劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资,如同提供正常劳动一样。社会活动包括:行使投票权和被选举权,当选代表参加由政府,政党,工会,青年联盟,妇女联合会等组织的会议;担任人民法院的证人;参加劳动模范和先进工人大会;《工会法》由于工会的活动,非生产者工会基层委员会成员的生产时间;集体协商期间集体协商所占用的工作时间,以及依法参加的其他社会活动。

情况8:雇主停止工作并停止生产

用人单位停止生产停止生产(不是劳动者自身原因造成的)的,如果不超过工资支付期限,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资;如果超过一个工资支付周期,雇主和雇员应协商确定。

情况9:服兵役期间

在兵役期间,从企事业单位,事业单位和其他用人单位招募的应征者,在服兵役期间由原雇主支付,工资不得低于城市最低工资。

情况10:治疗期间的治疗

在医疗期间,当雇员因受伤而生病或不工作时,雇主不得终止劳动合同,并给予法定病假工作或疾病救济,这可能低于当地最低工资,但不低于比最低工资。 80%的标准。

“员工在不上班时可以获得工资”是对劳动法的保护,是对员工休息和休假权利的保护。它只能在某些情况下应用。我真的很想在工作场所“无需上班就付钱”。馅饼的东西是不现实的,不可能的,甚至更不可取。不言而喻,“劳动是最光荣的!”

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