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安徽投入24.5亿元开展这项工作!

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《安徽省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》它于8月19日正式发布。根据这一计划,该省将实施为期三年的职业技能改进行动。

8月23日上午,省政府新闻办公室召开新闻发布会,省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华介绍了背景,主要内容,预期效果和下一期重点工作安排。《实施方案》。胡西平主任出席并回答记者提问。

我们来看看会议的主要内容。

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新闻发布会现场

NEWS

新闻发布会现场(徐梦宇摄)

出版社:安徽省人力资源和社会保障厅副主任刘少华(徐梦宇摄)

安徽省财政厅副厅长胡西平(徐梦宇摄)

主持人:安徽省委宣传部新闻发布部主任吴昊(徐梦宇摄)

图片了解新闻发布会

Q:

从就业市场的角度来看,每个人都可以感受到就业困难和招聘困难并存,结构性就业冲突一直比较突出。如何实施职业技能改进行动来缓解这一问题?

就业困难和招工困难是指“有人无事可做”,实质上是人力资源供给存在问题。党中央、国务院、省委、省政府高度重视结构性就业矛盾问题,多次呼吁采取更加积极的就业政策,着力解决结构性就业矛盾。大规模开展职业技能培训。为此,全省将全面提高劳动者职业技能,有效解决结构性就业矛盾作为重要目标。

接下来,我们将关注四个方面:

首先是扩大范围。城乡职工全部纳入补贴技能培训政策,努力使有培训需要的职工和企业参加或参加培训,及时享受政府培训补贴,逐步消除不熟练现象。领导和低技能员工。

二是提高水平。及时提高培训补贴标准,加大对中层工人、高级工人、技术人员、高级技术人员的培训,不断提高高技能人才在技术工人中的比重,更好地适应产业转型升级。科技进步。质量工人的需求。

三是调整结构。动态调整补贴技能培训项目清单和补贴标准,密切跟踪市场开展培训。不仅要加大对家政、保姆、养老服务、家电制造等劳动量大、需求急的传统项目的培训,还要开展战略性新兴产业、现代服务业等新型产业培训。比如人工智能。电子商务等

第四是一个坚实的基础。实施一批技能型人才工程,加快建设高技能人才培养基地、技能大师工作室等载体平台,深化产学研一体化、校企合作,不断提高专业服务水平。具有较强的职业培训能力,促进技能培训与岗位使用的有效对接。

Q 0×1778型

目前,每个人都非常关注培训的针对性和有效性,这也是提高工人培训意愿的关键。在这方面有什么考虑?

培训的针对性和有效性与技能培训是否务实有效,企业和群众是否满意有关。《实施方案》许多政策措施都与之相关。简单地总结一下,在培训计划中,给予当地和企业完全的自主权,使培训类型(项目)更符合企业和工人的需求。在产业定位方面,我们将适应数字经济,共享经济和平台经济的发展,加强新形式和新兴产业的培训,更好地满足新经济的强大培训需求。在需求的底部,建立一个培训系统,以收集在线和离线雇主的培训需求,并找出工人的培训意愿和工业和企业的需求。在培训内容中,加强职业技能,一般职业素质和求职能力等综合培训,支持行业协会,职业院校等,开发符合培训对象“风味”的教材。在培训方式上,实施“互联网+职业培训”,加强优质培训资源的供给,有效缓解工学与学习之间的矛盾,提高培训的准入和覆盖面。在评估结果时,使用“接力棒”在评估技术人员方面的作用,并对培训质量进行测试和评估,使技能培训与国家专业标准和公司工作要求紧密结合。

还有其他方面可以提高培训的相关性和有效性。仍有许多问题需要深入研究。这项工作总是在路上。

Q:

发言人表示,已成立二十四亿四千万元,设立职业技术升级专项基金,以支持推动技术升级。我怎样才能把这笔财务资金用得好呢?

在目前的减税和减费方面,从失业保险基金中筹集24.5亿元来支持职业技能升级专项活动的实施并不容易。地方财政部门必须高度重视,认真落实各项政策。一般原则是应该合理,有效和安全地花钱,确保资金用在最前沿。要实现这一目标,我们必须关注工作的四个方面。

首先,尽力而为,尽力而为。根据行业定位,培训计划难度,成本和地区差异等因素,合理确定培训计划和补贴标准,确保各地区培训计划的实施具有针对性,可持续性,可负担性和可控性。

第二是坚持激励和约束。加强政策执行跟踪和有效性,及时进行绩效评估,适当批准省级补助资金分配任务繁重,实施较好的地区;绩效不理想且绩效评估不符合标准的领域适当调整任务分配和相应的资金安排,以确保工人受益,企业受益。

三是严格监督管理。加强各类培训项目实名制登记管理,对项目申报审批,资金审查,支付等全过程实施监督,确保每项资金清晰有效,挪用,拦截或拦截,并欺骗特别基金。规则得到严肃处理。

四是全面实施信息披露。各地要求建立和完善技能升级专项资金。公共宣传机制用于定期在市,县政府网站或市,县主管部门网站上公布专项资金的使用情况,广泛接受社会监督和舆论监督,使用财政资金。太阳。

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《安徽省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》它于8月19日正式发布。根据这一计划,该省将实施为期三年的职业技能改进行动。

8月23日上午,省政府新闻办公室召开新闻发布会,省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华介绍了背景,主要内容,预期效果和下一期重点工作安排。《实施方案》。胡西平主任出席并回答记者提问。

我们来看看会议的主要内容。

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新闻发布会现场

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新闻发布会现场(徐梦宇摄)

出版社:安徽省人力资源和社会保障厅副主任刘少华(徐梦宇摄)

安徽省财政厅副厅长胡西平(徐梦宇摄)

主持人:安徽省委宣传部新闻发布部主任吴昊(徐梦宇摄)

图片了解新闻发布会

Q:

从就业市场的角度来看,每个人都可以感受到就业困难和招聘困难并存,结构性就业冲突一直比较突出。如何实施职业技能改进行动来缓解这一问题?

就业困难和招聘工人的困难意味着“某人无所事事,无所事事”,实质上,人力资源供应存在问题。党中央,国务院,省委,省政府高度重视结构性就业矛盾问题,多次呼吁采取更积极的就业政策,重点解决结构性就业矛盾,开展职业技能培训大范围上。为此,全省把全面提高职工职业技能,切实解决结构性就业矛盾作为重要目标。

接下来,我们将重点关注四个方面:

首先是扩大范围。将所有城乡职工纳入补贴技能培训政策覆盖范围,努力使有培训需要的职工和企业参与或者进行培训,及时享受政府培训补贴,逐步淘汰不熟练和低技能员工。

第二是提高水平。要及时提高培训补贴标准,加强对中层职工,高级职工,技术人员和高级技术人员的培训,不断提高技术工人高技能人才比例,更好地适应产业转型升级的需要。和高素质的工人的科技进步。

第三是调整结构。我们将动态调整补贴技能培训项目的目录和补贴标准,并在市场附近进行培训。我们不仅要加强对家庭管理,婴幼儿服务,养老服务,家电制造等大工作量,急需的传统项目的培训,还要开展战略性新兴产业,现代服务等新兴产业的培训。工业,如人工智能,电子商务等。

第四,坚实的基础。实施一批技术人才工程,加快建设高技能人才培养基地,硕士工作室等载体平台,促进产学合作深入整合,校企合作,不断提升职业培训公共服务能力,促进技能培训和工作使用的有效对接。

Q:

目前,人们非常关注培训的针对性和有效性,这也是提高员工培训意愿的关键。在这方面考虑了什么?

培训的针对性和有效性与技能培训是否务实有效,企业和群众是否满意有关。《实施方案》许多政策措施都与之相关。简单地总结一下,在培训计划中,给予当地和企业完全的自主权,使培训类型(项目)更符合企业和工人的需求。在产业定位方面,我们将适应数字经济,共享经济和平台经济的发展,加强新形式和新兴产业的培训,更好地满足新经济的强大培训需求。在需求的底部,建立一个培训系统,以收集在线和离线雇主的培训需求,并找出工人的培训意愿和工业和企业的需求。在培训内容中,加强职业技能,一般职业素质和求职能力等综合培训,支持行业协会,职业院校等,开发符合培训对象“风味”的教材。在培训方式上,实施“互联网+职业培训”,加强优质培训资源的供给,有效缓解工学与学习之间的矛盾,提高培训的准入和覆盖面。在评估结果时,使用“接力棒”在评估技术人员方面的作用,并对培训质量进行测试和评估,使技能培训与国家专业标准和公司工作要求紧密结合。

还有其他方面可以提高培训的相关性和有效性。仍有许多问题需要深入研究。这项工作总是在路上。

Q:

发言人表示,已成立二十四亿四千万元,设立职业技术升级专项基金,以支持推动技术升级。我怎样才能把这笔财务资金用得好呢?

在目前的减税和减费方面,从失业保险基金中筹集24.5亿元来支持职业技能升级专项活动的实施并不容易。地方财政部门必须高度重视,认真落实各项政策。一般原则是应该合理,有效和安全地花钱,确保资金用在最前沿。要实现这一目标,我们必须关注工作的四个方面。

首先,尽力而为,尽力而为。根据行业定位,培训计划难度,成本和地区差异等因素,合理确定培训计划和补贴标准,确保各地区培训计划的实施具有针对性,可持续性,可负担性和可控性。

第二是坚持激励和约束。加强政策执行跟踪和有效性,及时进行绩效评估,适当批准省级补助资金分配任务繁重,实施较好的地区;绩效不理想且绩效评估不符合标准的领域适当调整任务分配和相应的资金安排,以确保工人受益,企业受益。

三是严格监督管理。加强各类培训项目实名制登记管理,对项目申报审批,资金审查,支付等全过程实施监督,确保每项资金清晰有效,挪用,拦截或拦截,并欺骗特别基金。规则得到严肃处理。

四是全面实施信息披露。各地要求建立和完善技能升级专项资金。公共宣传机制用于定期在市,县政府网站或市,县主管部门网站上公布专项资金的使用情况,广泛接受社会监督和舆论监督,使用财政资金。太阳。