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姚劲波内部信:2019不裁员 不代表58同城不淘汰人

14: 49: 06中国观察点

姚金波的内部信件:2019年不裁员不代表58个城市不消人姚金波发出的内部信函58将在该市结束前降级或10%的副总裁

在2019年,互联网和电子商务公司先后报告了“减少”。 8月26日发布的58城市首席执行官姚金波指出,58个城市将在今年年底前降级,或者将占10%的副总统。其他职位将采取类似措施。在看到京东和网易平台的被动反应后,58个城市的“最后淘汰”是合理而意外的。互联网发展进入渐进阶段后,最终淘汰制度和结构优化似乎是企业必须面对的选择。

01,裁员,扩张价格

裁员一词似乎遵循互联网公司的例子。姚金波最近向所有员工发出的内部信函强调“股票”和“效率”:“在2019年第二季度,58个城市的整体表现超出预期。在竞争股票的市场环境中,提高运营效率更为重要。“

姚金波认为,今天的互联网处于一个充满竞争的市场环境中:“我们必须活着,我们必须长期提供服务,不断提高行业的底线标准。业务线必须有更敏锐的响应能力,主动战斗,采取主动。找到并定义对手,而不是等待别人找到并挑战我们。“

使“业务线具有更敏锐的响应能力”的具体方法是,到今年年底,将有58个城市被降级,或者10%的副总统将被采取。其他级别相似。姚金波解释说,对于今年年初“2019年没有裁员”的承诺,“这并不意味着58个城市不会消灭人或取代人。”

“减少”似乎是“具有传染性”并且占据了大面积。自今年年初以来,京东集团在过渡期内向外界证实,“2019年高管将被淘汰10%。”对于“网易裁员比例约为30%-40”的事件%“,网易的模糊反应继续深化优化团队。此外,DiV首席执行官程伟也承认,工作重叠和员工绩效未达到员工减少标准,整体裁员占员工总数的15%,涉及约2000人。

Mito和Betta等平台也不例外。在“缩小”公司的道路上,“你并不孤单”。

02,精英,独立于能力

“减少”的字面含义及其背后的含义并非“积极”。然而,在行业专家看来,这是互联网公司发展的必经之路。

互联网评论员张树乐认为,进入互联网行业时,互联网公司的发展迅速,引入了大量的职业经理人,或者通过并购和投资将一些领先的垂直领域创业公司引入系统。虽然这已经形成了一个相对独特的互联网公司“副总”社区,但它也在试图扁平化和轻松化的内部流程中引起了问题,例如繁琐的内部流程和严重的内部消费。例如,副总裁担任部门经理,这削弱了整个集团的活力和执行力。

张树乐进一步解释说,管理层有太多的冗余人员,结构过度叠加,以及一些试错方向被抛弃的事实,高层无用的状态导致互联网公司做了“减肥” ”。与此同时,这种“减肥”也可以使中等以下的员工看到晋升的希望,激发员工的积极性。

然而,张树乐强调,这些辞职和退休的高级管理人员并不缺乏能力,而是基于公司的发展战略和系统架构是否需要他。 “公司退出一些高级管理层的核心是在现阶段将高层次,高层次,未公开的角色分开。”

03,集约化养殖,在竞争中不可避免。

正如姚金波所说,在竞争股票时,提高运营效率将变得非常重要。自今年年初以来,已有58个城市两次公开调动人事信息,其中沉健为总经理,负责社会企业集团的渠道营销管理。另一个是任命迪迪前高级管理人员李自健担任副总裁。服务业务组平台线运营管理工作。同一城市的两个高层职位是人员调整的缩影。在快节奏的互联网中,人员调度是不可避免的。

值得注意的是,在网络用户增长逐渐放缓的情况下,公司员工的相应“空间”也受到挤压。同一城市2019财年发布的第二季度财务报告显示,归属于普通股股东的净利润为41.79亿元,同比增长509.75%,但公司收益价值增加来自58家外商投资公司的增幅显着,而这与58个城市不一样。主营业务。

相比之下,58个城市的主营业务增速放缓。在2018财年的第二季度,同一城市显示,截至第二季度末,包括58个城市,市场和安居科在内的付费会员数量约为293.2万。姚金波还强调,与五年前相比,在2018年第二季度,包括同一城市,市场和安居科在内的平台付费会员数量增加了10倍以上。然而,截至第二季度末,同一城市和安居科等58个城市的付费商户数量约为360万,同比仅增长2.2%。

“2.2%”就像是说“再见”到“增量”并指向互联网流量的“上限”。

电子商务电子商务研究中心主任曹磊认为,目前的互联网头企业不应追求数量和增长的“启动期”,而应寻求成本与利润之间的平衡。业内人士认为,虽然流量和资源在萎缩,但行业正进入“精耕细作”的时代。企业积累的股票市场比较成熟,有“小机会”值得发现和扩大。

姚金波的内幕消息:2019年没有裁员并不意味着58人不会在同一个城市被淘汰。

姚金波的内部信58将在同一城市结束时降级或请留下10%的副总统

进入2019年,互联网和电子商务企业传播了“裁员”的消息。 58城市首席执行官姚金波在8月26日发布的一封内部信函中表示,58名城市首席执行官将被降级,或者10%的副总裁将在今年年底前被撤职,并将采取类似措施其他队伍。在看到京东和网易等平台的被动反应之后,58个城市的“最后一次淘汰”应该到来是合理而意外的。在互联网发展缓慢之后,最后的淘汰制度和结构优化似乎是企业必须面对的选择。

01.裁员,扩张成本

“裁员”这个词似乎与互联网公司齐头并进。姚金波最近向所有员工发出了一封强调“股票”和“效率”的内部信函:“在2019年第二季度,58个城市的整体表现超出预期。在股市争先恐后的市场环境中,变得更加重要提高运营效率。

姚金波认为,今天的互联网正处于一个充满竞争的市场环境中:“我们必须生存,长期提供服务,不断提高行业的底线标准。业务线应更具响应性,主动打击,积极主动找到并定义对手,而不是等待别人找到并挑战我们。

使“业务线具有更敏锐的响应能力”的具体方法是,到今年年底,将有58个城市被降级,或者10%的副总统将被采取。其他级别相似。姚金波解释说,对于今年年初“2019年没有裁员”的承诺,“这并不意味着58个城市不会消灭人或取代人。”

“减少”似乎是“具有传染性”并且占据了大面积。自今年年初以来,京东集团在过渡期内向外界证实,“2019年高管将被淘汰10%。”对于“网易裁员比例约为30%-40”的事件%“,网易的模糊反应继续深化优化团队。此外,DiV首席执行官程伟也承认,工作重叠和员工绩效未达到员工减少标准,整体裁员占员工总数的15%,涉及约2000人。

Mito和Betta等平台也不例外。在“缩小”公司的道路上,“你并不孤单”。

02,精英,独立于能力

“减少”的字面含义及其背后的含义并非“积极”。然而,在行业专家看来,这是互联网公司发展的必经之路。

互联网评论员张树乐认为,进入互联网行业时,互联网公司的发展迅速,引入了大量的职业经理人,或者通过并购和投资将一些领先的垂直领域创业公司引入系统。虽然这已经形成了一个相对独特的互联网公司“副总”社区,但它也在试图扁平化和轻松化的内部流程中引起了问题,例如繁琐的内部流程和严重的内部消费。例如,副总裁担任部门经理,这削弱了整个集团的活力和执行力。

张树乐进一步解释说,管理层有太多的冗余人员,结构过度叠加,以及一些试错方向被抛弃的事实,高层无用的状态导致互联网公司做了“减肥” ”。与此同时,这种“减肥”也可以使中等以下的员工看到晋升的希望,激发员工的积极性。

然而,张树乐强调,这些辞职和退休的高级管理人员并不缺乏能力,而是基于公司的发展战略和系统架构是否需要他。 “公司退出一些高级管理层的核心是在现阶段将高层次,高层次,未公开的角色分开。”

03,集约化养殖,在竞争中不可避免。

正如姚金波所说,在竞争股票时,提高运营效率将变得非常重要。自今年年初以来,已有58个城市两次公开调动人事信息,其中沉健为总经理,负责社会企业集团的渠道营销管理。另一个是任命迪迪前高级管理人员李自健担任副总裁。服务业务组平台线运营管理工作。同一城市的两个高层职位是人员调整的缩影。在快节奏的互联网中,人员调度是不可避免的。

值得注意的是,在网络用户增长逐渐放缓的情况下,公司员工的相应“空间”也受到挤压。同一城市2019财年发布的第二季度财务报告显示,归属于普通股股东的净利润为41.79亿元,同比增长509.75%,但公司收益价值增加来自58家外商投资公司的增幅显着,而这与58个城市不一样。主营业务。

相比之下,58个城市的主营业务增速放缓。在2018财年的第二季度,同一城市显示,截至第二季度末,包括58个城市,市场和安居科在内的付费会员数量约为293.2万。姚金波还强调,与五年前相比,在2018年第二季度,包括同一城市,市场和安居科在内的平台付费会员数量增加了10倍以上。然而,截至第二季度末,同一城市和安居科等58个城市的付费商户数量约为360万,同比仅增长2.2%。

“2.2%”就像是说“再见”到“增量”并指向互联网流量的“上限”。

互联网经济研究中心主任曹磊认为,目前的互联网头企业不应再追求“启动期”的数量和增长率,而应寻求成本与利润之间的平衡。业内人士表示,虽然流量和资源在萎缩,但整个行业正进入“精耕细作”的时代。企业积累的股票市场比较成熟,有“小机会”值得发现和扩大。